תקנון, תנאי שימוש ומדיניות פרטיות לאתר pazelyourjob

פזל (שיבוץ עובדים) רודי השקעות בע"מ, ח.פ. 511817363 ("החברה") מודה על בחירתכם לגלוש באתר האינטרנט ולהשתמש במערכת המופעלת בכתובת: www.pazelyourjob.co.il (להלן: ״האתר״).

pazelyourjob היא מערכת פנימית לניהול משרות זמניות של החברה ("המערכת"). המערכת נועדה לחבר בין לקוחות החברה ("הלקוחות") המחפשים עובדים זמניים לבין עובדים זמניים המועסקים על ידי החברה ("העובדים"). 

המערכת מאפשרת ללקוחות לפרסם משרות זמניות בהתאם לצורכיהם, ואילו העובדים רשאים להירשם למשרות אלו. לאחר שאושר עובד למשרה מסוימת, המערכת מאפשרת לו לדווח על כניסה ויציאה מהמשמרת, לבטל משמרות, לצפות בשעות העבודה ובמשמרות שלו, להירשם להסעות ועוד.

המערכת מבטיחה ניהול יעיל, שקוף ומדויק של תהליך ההעסקה הזמנית, תוך שמירה על בקרת שעות עבודה ואישורן באופן מסודר.

הכניסה למערכת הינה עבור עובדי החברה ולקוחות החברה בלבד, באמצעות שם משתמש וסיסמה.

1.       השימוש באתר:
   1.        תקנון ותנאי שימוש אלה מהווים הסכם מחייב בינך, בין אם באופן פרטי ובין באמצעות תאגיד (להלן: ״אתה״) לבין האתר בנוגע לגלישה ושימוש באתר בכל מחשב או מכשיר תקשורת אחר כדוגמת טלפון סלולרי, מחשבי טאבלט וכיו"ב. כמו כן הם חלים על השימוש באתר, בין באמצעות רשת האינטרנט ובין באמצעות כל רשת או אמצעי תקשורת אחרים לרבות גישה לאתר באמצעות הטלפון, אפליקציה או על אמצעי אחר. קרא את התקנון ותנאי השימוש בקפידה, שכן הגלישה באתר וביצוע פעולות בו מעידים על הסכמתך לתנאים הכלולים בתקנון ותנאי שימוש אלו (להלן: ״התקנון״).
   2.        האתר שומר את זכותו לשנות את תנאי התקנון, מעת לעת, על פי שיקול דעתו הבלעדי וללא הודעה מוקדמת. מועד החלת השינוי כאמור יהיה מרגע פרסומו באתר.
   3.        האמור בתקנון מתייחס באופן שווה לבני שני המינים והשימוש בלשון נקבה ו/או זכר הוא מטעמי נוחות בלבד.
   4.        תנאי תקנון זה יישארו בתוקפם בעת השימוש באתר. מבלי לגרוע מכל הוראה אחרת בתקנון זה, האתר שומר על זכותו למנוע מכל גולש את השימוש באתר (לרבות חסימת כתובות IP מסוימות), מכל סיבה או נימוק שהוא (מבלי שיצטרך לספק סיבה או נימוק), בשיקול דעתו הבלעדי, ללא צורך בהודעה מוקדמת או התראה ומבלי שיהיה אחראי לנזק כלשהו עקב החלטתו. כמו כן, האתר רשאי להפסיק את השימוש שלך בו וכל תוכן או מידע שפרסמת בכל עת, ללא אזהרה מראש.
2.       קניין רוחני:
   1.        אלא אם צוין במפורש אחרת, כל זכויות היוצרים והקניין הרוחני באתר, לרבות, עיצובים, תמונות, מאגרי מידע, תוכנות, קוד, שמע, וידאו, טקסט ועוד (להלן: ״התוכן״) וכן סמלילים, סימני מסחר וכיו״ב (להלן: ״הסימנים״) הם בבעלות האתר והחברה בלבד, או בבעלות צד שלישי, שהרשה לאתר או נתן רישיון לאתר לעשות שימוש על פי דין בתכנים או בסימנים ובכלל זה שותפיו העסקיים של האתר . 
   2.        התוכן והסימנים ניתנים כמו שהם ״AS IS״ לשימוש אישי בלבד. אלא אם צוין במפורש אחרת, אין להעתיק, להפיץ, להציג בפומבי, לבצע בפומבי, להעביר לציבור, לשנות, לעבד, ליצור יצירות נגזרות, למכור או להשכיר כל חלק מן הנ"ל, בין ישירות ובין באמצעות או בשיתוף צד שלישי, בכל דרך או אמצעי בין אם אלקטרוניים, מכאניים, אופטיים, אמצעי צילום או הקלטה, או בכל אמצעי ודרך אחרת, בלא קבלת הסכמה בכתב ומראש מהאתר או מבעלי הזכויות האחרים, לפי העניין, ובכפוף לתנאי ההסכמה )ככל שתינתן).
   3.        למען הסר ספק, יובהר כי כל הזכויות הקניינות, לרבות זכויות היוצרים והקניין הרוחני במערכת ובשירותים המסופקים על ידי האתר שייכים לאתר בלבד.
3.       הגלישה באתר:
   1.        בעת גלישה באתר, אתה מתחייב ומצהיר כדלקמן: (1) הגלישה באתר והשימוש הם באחריותך הבלעדית; (2) הנך בעל כשירות משפטית ואתה מסכים לתנאי התקנון; (3) לא תעשה שימוש באתר ו/או במערכת באמצעים אוטומטיים או לא אנושיים, בין אם באמצעות BOT, סקריפט או בכל דרך אחרת; (4) לא תעשה שימוש בלתי חוקי באתר ו/או במערכת; (5) השימוש שלך באתר ו/או במערכת לא יפר כל חוק או תקנה רלוונטיים; (6) לא תעביר את שם המשתמש והסיסמה לחשבונך באתר לאחר.
   2.        החברה רשאית, למנוע מכל גולש שימוש באתר לפי שיקול דעתה המוחלט. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, רשאית החברה למנוע גלישת משתמש ו/או לחסום גישתו אליו בכל אחד מהמקרים הבאים:
      1.       במקרה שנעשה שימוש באתר ו/או במערכת לביצוע או כדי לנסות לבצע מעשה בלתי חוקי על-פי דיני מדינת ישראל, או מעשה הנחזה על פניו כבלתי חוקי כאמור, או כדי לאפשר, להקל, לסייע או לעודד ביצועו של מעשה כזה;
      2.       במקרה שנעשה שימוש באתר ו/או במערכת בניסיון להתחרות באתר ו/או בחברה;
      3.       אם הופרו תנאי תקנון זה;
      4.       במקרה שמשתמש העביר לאחר את שם המשתמש והסיסמה לחשבונו האישי;
      5.       אם נעשתה על ידי משתמש כל פעולה שתמנע מאחרים להשתמש באתר ו/או במערכת או להמשיך ולהשתמש באתר בכל דרך שהיא.
4.       השימוש במערכת על ידי הלקוחות:
   1.        פרסום משרות ושימוש במערכת על ידי הלקוחות הינה בכפוף לחתימה על חוזה התקשרות עם "החברה", ובהתאם לתנאי ההתקשרות המוצגים בחוזה.
   2.        לאחר ביצוע ההתקשרות עם "החברה", הלקוח יקבל שם משתמש וסיסמה למערכת, באמצעותם יוכל לפרסם משרות זמניות לעובדים, לעקוב אחר עובדים הנרשמים למשמרות ולצפות בדיווחי השעות של כל עובד.
   3.        בעת השימוש במערכת המשתמש הלקוח מסכים לשמור את סיסמתו בסודיות, ומאשר שהוא יהיה האחראי הבלעדי לכל פעולה או שימוש שיעשו מחשבונו.
   4.        הלקוח רשאי לפרסם משמרות באתר בהתאם לצרכיו, ובלבד שהתוכן עומד בדרישות החוק, לרבות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. הלקוח נושא באחריות הבלעדית לכל תוכן המודעה, ולא תהיינה לו כל טענות או תביעות כלפי "החברה" בנוגע לכך.
   5.        על הלקוח להקפיד כי התוכן, המידע והפרטים אשר מפורסמים על ידו במערכת, לרבות מידע אודותיו ואודות המשרה, יהיו פרטים נכונים, עדכניים, מדויקים, מלאים וחוקיים, והאחריות המלאה והבלעדית לכל תוצאה שתנבע מהפרסום חלה על הלקוח בלבד. פרסום משמרות ע"י "החברה" באחריות החברה בלבד.
   6.        אין לפרסם במערכת תכנים הפוגעים בזכויות קנייניות של אחרים או מפרים אותן, לרבות זכויות יוצרים וסימני מסחר; תכנים פורנוגראפיים ו/או בעלי אופי מיני בוטה; מידע שידוע כשקרי, מטעה או מסולף; כל תוכן העלול להטעות צרכן; מידע הנוגע לקטינים או לפרטיהם האישיים או מענם ודרכי התקשרות עמם; מידע ותכנים המזהים אישית אנשים אחרים מבלי שנתנו הסכמתם לפרסום זהותם; תכנים המהווים לשון הרע על אדם או פוגעים בשמו הטוב או בפרטיותו; תכנים המעודדים לאפליה פסולה או גזענות.
   7.        פרסום התכנים והמידע במערכת מהווה אישור כי המפרסם הוא בעל כל הזכויות בהם וכי הוא רשאי לפרסם  אותם ו/או הוא בעל הרשאה כדין מבעל הזכויות, המתירה לו לפרסם את התכנים, וכל האחריות על פרסום התכנים חלה על המשתמש בלבד. המשתמש יהיה אחראי לשאת בכל נזק ו/או הפסד ו/או תביעה ו/או דרישה שיוגשו נגד החברה בגין שימוש ללא היתר בתכנים כאמור.
   8.        פרסום שעות תחילת וסיום המשמרת על ידי הלקוח יחייב את הלקוח בתשלום עבור מלוא השעות שפורסמו, גם אם העובד השלים בפועל פחות שעות עבודה, למעט במקרים בהם העובד עזב מרצונו לפני סיום המשמרת.
   9.        שכר העבודה עבור העובד ישולם לחברה בהתאם להסכם ההתקשרות של הלקוח עם "החברה".
   10.    הלקוח ידווח על שעות העבודה של העובדים ישירות באמצעות המערכת. לחלופין, במקרה של אי דיווח באמצעות המערכת הלקוח יוכל לשלוח יום לאחר המשמרת רשימה מסודרת של שעות העבודה. משמרות שהתקיימו בסוף השבוע הלקוח יוכל לשלוח ביום ראשון שלאחר המשמרת רשימה מסודרת של שעות העבודה. במצב זה, מנהל תיאום מטעם "החברה" יהיה אחראי על הזנת ודיווח שעות העבודה במערכת.
   11.    העובדים יהיו עובדי "החברה" ויחסי עובד ומעסיק חלים בין "החברה" לבין העובדים בלבד.
   12.    ביטול משמרות – הלקוח יהיה רשאי לבטל משמרות בתיאום עם "החברה" ובהתאם להסכם ההתקשרות שיש ללקוח עם "החברה".
   13.    הלקוח לא יעסיק ולא יפעיל, במישרין או בעקיפין, לרבות באמצעות חברות בנות או קשורות שלו, במשך 6 חודשים מיום הפניית העובד או מועמד "החברה" שנשלח לצורך מתן שירות או שנתן ללקוח שירות או מיום סיום עבודתו של העובד אצל הלקוח, אלא בהסכמת "החברה" בלבד. במידה והלקוח יעסיק או יפעיל ללא אישור מ"החברה", הלקוח יחויב לשלם ל"החברה" סך של 150% מהשכר הממוצע במשק בתוספת מע"מ.
   14.    הלקוח ידאג לכך שבמקום מתן השרות יקוימו תנאי עבודה נאותים, בטוחים והולמים תוך שמירה על כל הוראות הדין לעניין בטיחות בעבודה. על הלקוח להקפיד על זכויות העובדים, הן המוקנות לו בחקיקה והן המוקנות לו בפסיקה. העובדים יועסקו אצל הלקוח בהתאם להוראות חוקי המגן, לרבות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ולכלל הוראות הדין.
   15.    העסקת נוער עפ"י החוק בלבד חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, חל איסור להעסיק נוער מתחת לגיל 18 בשעות שבת, חג, בשעות הלימודים ובשעות הלילה (בהתאם לחוק בלבד). הרישום ל"האתר" מעל גיל 16 בלבד (ועם האישורים הנדרשים). בפרסום משרה ניתן לחסום נוער מתחת לגיל 18 להירשם למשרה.
   16.    לפניות בעניין תמיכה טכנית יש לפנות אל החברה באמצעות פרטי ההתקשרות המצוינים בסוף התקנון.

 

 

5.       השימוש במערכת על ידי עובדים:
   1.        השימוש במערכת והרשמה למשרות זמניות יהיו בכפוף לראיון עבודה שיבוצע על ידי החברה, ובהתאם להסכם העסקה שיחתם בין העובד לבין החברה, שימוש במערכת מגיל 16.
   2.        על העובד לשלוח אל החברה באמצעות הווטסאפ 0525828021 או באמצעות האימייל [email protected] צילום תעודת זהות, כתובת מגורים, אישור רפואי (לנוער מתחת לגיל 18) ואישור עבודה (לעובדים זרים), קורות חיים וכל מסמך ו/או מידע אחר אשר יתבקש על ידי החברה.
   3.        מובהר כי אין חובה על פי חוק למסור את המידע, אולם ללא שליחת המסמכים, העובד לא יוכל להיות מועסק בחברה ולהתחבר למערכת או להירשם למשמרות. בנוסף, יש למלא טופס 101 בתחילת ההעסקה ובתחילת כל שנת עבודה. טופס 101 זמין בקישור https://pazel101.co.il/form101 
   4.        החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא לקבל ו/או לא לאשר עובד מסוים, על פי שיקול דעתה הבלעדי, ובהתאם לדין החל.
   5.        לאחר ביצוע ההתקשרות עם החברה, העובד יקבל שם משתמש וסיסמה למערכת. בעת השימוש במערכת העובד מסכים לשמור את סיסמתו בסודיות, ומאשר שהוא יהיה האחראי הבלעדי לכל פעולה או שימוש שיעשו מחשבונו.
   6.        העובד רשאי להירשם למשמרת ולבטל אותה דרך המערכת. 48 שעות בטרם מועד המשמרת על העובד לעדכן את החברה בכל ביטול של משמרת באמצעות המערכת ובנוסף - בווטסאפ או בטלגרם או ב-SMS. יובהר כי לא בכל בקשה לביטול החברה תוכל למצוא מחליף.
   7.        על העובד לבצע כניסה למשמרת (כניסת עובד) ולסיים את המשמרת דרך המערכת, עד להודעה על שינוי נוהל הרישום.
   8.        תשלום השכר יתבצע בהתאם לשעות העבודה שידווח הלקוח בסוף כל חודש. רק השעות הרשומות במערכת אשר אושרו על ידי אחראי המשמרת ייחשבו כאסמכתא רשמית לכך שהעובד אכן ביצע את עבודתו בשעות אלו.
   9.        על העובד לוודא שמנהל המשמרת מטעם הלקוח אישר את שעות המשמרת במערכת, כולל שעת הגעה ושעת סיום. שכר העובד יתבסס על שעות העבודה שאישר המעסיק, ורק שעות המאושרות על ידי אחראי המשמרת מטעם הלקוח ייחשבו כנכונות לצורך חישוב שכר העבודה של העובד.
   10.    החברה לא תהיה אחראית לשגיאה ו/או כל טעות אחרת שנוצרה מטעם הלקוח בחישוב שעות העבודה של העובד ו/או בשכר של העובד בעקבות כך. לפניות בנושאים אלו יש לפנות אל החברה בהקדם.
   11.    העובד רשאי להזין כתובת שונה להסעות עבור שעות שבהן אין תחבורה ציבורית, בהתאם לאזורי ההסעות שפרסם הלקוח, ובכפוף לנהלי הלקוח. האחריות על זמני ההסעה חלה על הלקוח בלבד, ויש להתעדכן מולו בנושא.
   12.    העובד רשאי לצפות במהלך החודש בשעות שאישר הלקוח. ככל ויש אי-התאמה, יש לפנות אל החברה באופן מיידי. אין להמתין עד לקבלת תלוש השכר.
   13.    בעת פרסום משרה, העובד יוכל לראות את תנאי השכר, ההפסקות, הארוחות ואזורי ההסעה. לאחר אישור המשמרת, יקבל העובד הודעה במערכת עם פרטי הלקוח, תאריך ושעת המשמרת, הנחיות לבוש ותנאי העסקה.
   14.    לפניות בעניין תמיכה טכנית יש לפנות אל החברה באמצעות פרטי ההתקשרות המצוינים בסוף התקנון.
6.       אחריות האתר:
   1.        אין לראות במידע המופיע באתר משום הבטחה לתוצאה כלשהי ו/או אחריות לאופן הפעילויות של השירותים המוצעים בו. האתר לא יהיה אחראי לשום נזק, ישיר או עקיף, אשר ייגרם לגולש כתוצאה מהסתמכות על מידע המופיע באתר ו/או בקישורים לאתרים אחרים ו/או כל מקור מידע פנימי ו/או חיצוני אחר ו/או שימוש בשירותים אשר מוצגים על ידו. כל הסתמכות כאמור נעשית על-פי שיקול דעתו ואחריותו הבלעדית של המשתמש.
   2.        משתמשי המערכת מאשרים ומצהירים כי הם מודעים לכך שהאחריות על השימוש במערכת חלה על המשתמש בלבד.
   3.        יובהר כי העובדים המועסקים באמצעות המערכת הינם עובדים של החברה בלבד, והם מועסקים ישירות על ידה ובהתאם להסכמים ולהתחייבויות הקיימות בין העובד לחברה.
   4.        למען הסר ספק, לא יתקיימו יחסי עובד-מעסיק בין העובד לבין הלקוח של החברה, והוא לא ייחשב כעובד, שלוח או נציג של הלקוח בכל צורה שהיא. כל ההיבטים הקשורים להעסקתו, לרבות שכר, תנאי עבודה, זכויות סוציאליות וחובות, יהיו באחריותה הבלעדית של החברה.
   5.        החברה אינה מתחייבת לתוצאה מסוימת בעקבות השימוש במערכת ולמציאת המשרה המתאימה באמצעות המערכת, ולעובד לא תהיה כל טענה ו/או תביעה ו/או דרישה כלפי החברה בגין האמור לעיל.
   6.        המידע המוזן במערכת על ידי המשתמש הינו באחריות המשתמש בלבד. כל פעולה שתעשה במערכת הינה באחריות המשתמש בלבד, והאחריות הבלעדית לכל נזק (חלילה ויקרה), מכל סוג שהוא, תהיה באחריות המשתמש במערכת בלבד.
   7.        החברה עושה את מירב המאמצים על מנת לגבות את המידע הנשמר במערכת. יחד עם זאת, האחריות על גיבוי המידע שמוזן במערכת חל על המשתמש בלבד. במקרה של סיום השימוש במערכת ו/או תקלות במערכת ו/או תקלות בשרתי האחסון של המערכת וכיו"ב, האתר אינו מתחייב כי המידע שהוזן במערכת על ידי המזמין במשך תקופת השימוש בה יגובה ו/או ישמר, ולא תהיה למשתמש כל טענה ו/או תביעה ו/או דרישה כלפי האתר בגין מידע ו/או תכנים ו/או חומרים שאינם נשמרו והוסרו מהמערכת.
   8.        למשתמשים לא תהיה כל טענה כלפי האתר, מנהליו או מי מטעמו והם לא יהיו אחראים, באופן ישיר או עקיף, לכל נזק לרבות, לגוף, לרכוש או לכל נזק אחר או לכל הפסד אחר, אשר יגרם כתוצאה מקבלת שירותים מהאתר ו/או מהשימוש במערכת, אפילו אם האתר הזהיר, המליץ או ייעץ לעניין מסוים או על שירות מסוים ובשום מקרה האתר לא יהווה תחליף או יישא באחריות המשתמש ו/או מקבל השירות. על המשתמש חלה האחריות וכל סיכון חובה עבור נזק שייגרם לו או לצדדים שלישיים, הנובעים מהשימוש במערכת ובשירותים.
   9.        מתן השירותים והגישה למערכת יתאפשר בכפוף לשיקול דעתו הבלעדי של האתר והאתר לא יהא אחראי לכל איחור ו/או עיכוב במתן השירות ו/או אי-מתן השירות, כתוצאה מכוח עליון ו/או צדדים שלישיים ו/או תקלה טכנית ו/או מאירועים שאינם בשליטתו, ובכלל זה מלחמה, שביתה או השבתה, פעולות חבלה, הפרעות לסדר הציבורי, מעשה או  מחדל של צד שלישי או מגבלות שהוטלו  על ידו, חוקים, תקנות, צווים או הוראות ממשלתיות אחרות, מגבלות ביטחוניות, מגיפה, סגר, תנאי מזג אוויר או נסיבות אחרות שאינן בשליטתו.
   10.    החברה לא תהיה אחראית לבדיקת נכונות המידע והנתונים המתפרסמים באתר. לפיכך, הבדיקה של משתמש במערכת בטרם התקשרות עם משתמש אחר חלה על אחריותו הבלעדית של המשתמש במערכת. לפיכך, החברה לא תהיה אחראית על ההתקשרות בין המשתמשים, כגון במקרה של היעלמות אחד הצדדים, הונאה, גניבה, הטרדה, טיב העבודה וההתרחשויות הקורות במהלך העבודה וכיו"ב.
   11.    החברה ממליצה למשתמשים לנהוג בתבונה ובזהירות בעת השימוש במערכת, ולהתקשר עם משתמש אחר לאחר ביצוע הבדיקות המתאימות באופן מקיף. יובהר כי החברה לא תמליץ על עובד ו/או לקוח מסוים ו/או על משרה מסוימת של לקוח ו/או תייעץ בתחום.
   12.    השימוש באתר ייעשה על אחריותו הבלעדית והמלאה של כל גולש. האתר אינו מתחייב כי תכנים ושירותים המתפרסמים באתר, יהיו מלאים, נכונים, חוקיים או מדויקים או יהלמו את ציפיותיו ודרישותיו של כל גולש. האתר לא יישא באחריות כלשהי לכל תוצאה שתנבע מהם, או משימוש בהם, או מהסתמכות עליהם, לרבות: (1) שגיאות, טעויות ואי-דיוקים; (2) נזק לגוף או לרכוש, מכל סוג, הנגרם עקב השימוש באתר ו/או בשירותי האתר; (3) הפרעה בגישה לאתר או מהאתר; (4) כל באג, וירוס, סוסי טרויאני וכיו״ב שעלולים להיות מועברים לאתר על ידי צד שלישי כלשהו.
   13.    התכנים באתר ניתנים לשימוש כמות שהם (AS IS), ולא ניתן להתאימם לצרכיו של כל אדם ואדם. לא תהיה לגולש כל טענה, תביעה או דרישה כלפי האתר בגין תכונות של התכנים, יכולותיהם, מגבלותיהם ו/או התאמתם לצרכיו והשימוש באתר יהיה על אחריותו הבלעדית של הגולש באתר.
7.       פעילות אסורה באתר:
   1.        אינך רשאי להשתמש באתר אלא למטרות שלשמן הוא נועד. השימוש באתר מותר למטרות פרטיות ואישיות בלבד ואין לעשות בו שימוש למטרות מסחריות למעט כאלו שיאושרו על ידי האתר באופן ספציפי.
   2.        כמשתמש האתר, אתה מסכים שלא:
      1.       לאחזר נתונים או תוכן אחר מהאתר כדי ליצור או להרכיב אוסף, מסד נתונים או מדריך ללא אישור מראש ובכתב מהאתר;
      2.       לעשות כל שימוש בעיצובי האתר;
      3.       לעשות שימוש לא מורשה באתר, לרבות איסוף כתובות דוא"ל וכיו״ב באמצעים אלקטרוניים או אחרים לצורך שליחת דוא"ל באמצעים אוטומטיים;
      4.       לעקוף, להשבית או להפריע בדרך אחרת לאבטחה האתר, לרבות שימוש ביישומים המונעים או מגבילים את השימוש או ההעתקה של תוכן כלשהו;
      5.       להונות או להטעות את האתר ו/או את משתמשיו;
      6.       לעשות שימוש לא נכון בשירותי התמיכה של האתר או להגיש דוחות כוזבים בנוגע לשימוש באתר;
      7.       לעשות שימוש אוטומטי במערכת, כגון שימוש בסקריפטים לשליחת הערות או הודעות, או שימוש בכריית נתונים, רובוטים או כלי איסוף וחילוץ נתונים דומים;
      8.       לנסות להתחזות לאדם אחר;
      9.       להשתמש במידע שהתקבל באתר על מנת להטריד, להתעלל או לפגוע באדם אחר;
      10.   להשתמש באתר כחלק מכל מאמץ להתחרות באתר;
      11.   לאחזר, לפענח או להנדס לאחור חלק מהאתר, אפשרות באתר או יישום באתר;
      12.   להטריד, להפחיד או לאיים על כל אחד מעובדי או סוכני האתר;
      13.   למחוק את זכויות היוצרים או את הודעת הזכויות הקנייניות מכל תוכן או סימן;
      14.   להעתיק או להתאים את  קוד האתר או חלק ממנו, כולל אך לא רק PHP, HTML, JavaScript או קוד אחר;
      15.   להעלות או להעביר (או לנסות להעלות או להעביר) וירוסים, סוסים טרויאניים, או חומר אחר, כולל שימוש בדואר זבל, אשר יפריע לשימוש באתר;
      16.    לבצע פעולה שתפגע או תזיק לאתר, בהתאם לשיקול דעתו של האתר;
      17.   להשתמש באתר באופן שאינו עולה בקנה אחד החוק, התקנות והפסיקה.
   3.        אין לקשר לתכנים מהאתר, שאינם דף הבית של האתרים ("קישור עמוק") ואין להציג, או לפרסם תכנים כאמור בכל דרך אחרת, אלא אם הקישור העמוק יהיה לדף אינטרנט באתר במלואו וכפי שהוא (AS IS) כך שניתן יהיה לצפות ולהשתמש בו באופן הזהה לחלוטין לשימוש ולצפייה בו באתר. במסגרת זו, חל איסור לקשר לתכנים מהאתר, במנותק מדפי האינטרנט שבהם הם מופיעים באתרים (לדוגמה: אסור לקשר במישרין לתמונה או לקובץ גרפי באתר, אלא לעמוד המלא שבו הם מופיעים). כמו כן על כתובתו המדויקת של דף האינטרנט באתר להופיע במקום הרגיל המיועד לכך בממשק המשתמש, לדוגמה: בשורת הכתובת (Status Bar) בדפדפן של המשתמש. אין לשנות, לסלף או להסתיר כתובת זו ואין להחליפה בכל כתובת אחרת.
   4.        האתר רשאי לדרוש ביטול כל קישור עמוק כאמור לפי שיקול דעתו הבלעדי ובמקרה זה לא תעמוד כל טענה, דרישה או תביעה כלפי האתר בעניין זה.
   5.        האתר לא יישא בכל אחריות לכל נזק שייגרם כתוצאה מכל קישור לתכנים מהאתר ומכל הצגה או פרסום של תכנים כאמור בכל דרך אחרת. האחריות המלאה והבלעדית לכל קישור, הצגה או פרסום של התכנים, היא על מבצע הקישור בלבד.
   6.        כל שימוש באתר תוך הפרה של האמור לעיל עלול לגרום, בין היתר, לסיום או השעיית זכויותיך לשימוש באתר.
8.       ניהול האתר:
   1.        אנו שומרים לעצמנו את הזכות: (1) לפקח על הפרות של תקנון זה; (2) לנקוט בפעולה משפטית כנגד כל מי שמפר את הוראות החוק או הוראות תקנון זה, לשיקול דעתו הבלעדי של האתר, לרבות, ללא הגבלה, דיווח על המשתמש לרשויות אכיפת החוק; (3) לסרב, להגביל גישה, להגביל זמינות, או להשבית (ככל שניתן מבחינה טכנולוגית) כל תרומה שלך לאתר או כל חלק ממנה, לפי שיקול דעתו הבלעדי של האתר וללא הגבלה; וכן (4) לנהל את האתר באופן שיגן על זכויותיו ורכושו ויקל על תפקודו התקין.
9.       מדיניות פרטיות:
   1.        האתר מכבד את פרטיות הלקוחות והגולשים.
   2.        האתר אוסף מידע מסוים אודות המחשב שלך, אשר באמצעותו הנך מבקר ומבצע פעולות באתר. המידע נאסף באופן אוטומטי )לרבות באמצעות שימוש בעוגיות "Cookies") והוא עשוי לכלול כתובות IP, סוג דפדפן, זמני גלישה וכניסה לאתר, אופן הגלישה והכלי בו הנך משמש למטרת הגלישה, פרטים לגבי ספק האינטרנט שלך וכתובות אתרי האינטרנט מהם הגעת )המידע הנמסר בעת ההרשמה והמידע הנאסף על ידי האתר כאמור בפסקה זו יכונו יחד: "המידע הנאסף באתר").

קובץ עוגיות הם קובץ טקסט קטן שאתר, יישום מקוון או דואר אלקטרוני עשויים לשמור בדפדפן האינטרנט ו/או בכונן הקשיח של המחשב לשימוש בביקורים הבאים באתר.

3.        המידע הנאסף באתר ישמש את האתר, בין היתר, לצורך הפעלת האתר בצורה המיטבית, לשמירה על איכות ורמת שירות גבוהה, וכן לצורך סטטיסטיקה כללית לגבי השימוש באתר.
4.        המידע הנאסף מהשירותים בהם אתה מתעניין או רוכש ועשוי לשמש את האתר או מי מטעמו, בין היתר, לצורך התאמת השירותים המוצעים לך בצורה המיטבית, שמירה על איכות ורמת שירות גבוהה, וכן לצורך סטטיסטיקה כללית.
5.        האתר או מי מטעמו רשאים לעשות שימוש במידע הנאסף עליך, בין היתר, למטרות הבאות:
   1.       בכדי לספק לך את המידע שביקשת או מידע נוסף אשר באתר מאמינים שהוא עשוי לעניין אותך, מעת לעת;
   2.       בכדי להתאים פרסומות ומידע מסחרי על פי העדפותיך האישיות;
   3.       בכדי ליצור עמך קשר על ידי נציגי האתר בנוגע לשירותים אותם האתר מספק;
   4.       ניתוח סטטיסטי ומסירתו לצדדים שלישיים;
   5.       תפעולו של האתר ופיתוח אתרים שיוקמו בעתיד;
   6.       ניהול מכירות, שיווק, גיוס לקוחות והצעת שירותים חדשים;
   7.       בכדי לבצע סקרי לקוחות ו/או מחקרי שיווק אשר האתר עורך מעת לעת.
6.        האתר יהיה רשאי להעביר מידע אישי ולהעביר מידע לצדדים שלישיים בהתאם להוראות החוק (למעט מידע רגיש כגון פרטי אשראי או מספרי תעודת זהות), לרבות במקרים הבאים:
   1.       נתת לכך הסכמתך. לעניין זה ״הסכמה״ – הסכמה מדעת, במפורש או מכללא;
   2.       האתר ו/או מי מטעמו נדרשים על פי חוק להעביר את המידע האמור, למשל, מכוח צו בית משפט;
   3.       אם הדבר יידרש, לדעת האתר, במסגרת כל מחלוקת, טענה, תביעה או דרישה בהליך משפטי אם יהיו בינך ובין האתר או בין צד שלישי לבין האתר;
   4.       על מנת להגן על זכויותיהם המשפטיות והקנייניות של האתר ו/או מי מטעמו;
   5.       שיתוף רשתות חברתיות כגון פייסבוק, אינסטגרם ואחרות ומפרסמים נוספים ברשת כגון גוגל, טאבולה ואחרים;
   6.       לצרכים סטטיסטים – אנו מספקים מידע אישי לגופים וחברות שאנו נותנים בהן אמון כדי שיעבדו את המידע עבורנו לפי הוראות האתר ובאופן העולה בקנה אחד עם תקנון זה ומדיניות האתר. כלל, וככל שלא ניתנה הסכמה מראש למסירת מידע אישי, מידע המועבר לצרכים סטטיסטים אינו כולל פרטים מזהים;
   7.       אם תפר את תקנון זה אם תבצע פעולות מנוגדות או הנחזות כמנוגדות לדין, או כל ניסיון לבצע פעולות כאלה;
   8.       בכל מקרה שהאתר יסבור, כי מסירת המידע הנאסף נחוצה על מנת למנוע נזק חמור לגוף המשתמש או לרכושו או לגופו או לרכושו של צד שלישי.
7.        לצדדים שלישיים כאמור ניתנת גישה לכל או לחלק מהמידע שלך, והם עשויים להשתמש בעוגיות (כהגדרתן לעיל) או בטכנולוגיית איסוף אחרות.
8.        חשוב לזכור שלא ניתן לערוב במאת האחוזים מפני פעילות עוינת ונחושה מצד גורמים זרים ולכן אין בפעולות אלה בטחון מוחלט והאתר לא מתחייב שהמידע יהיה חסין באופן מוחלט מפני גישה בלתי מורשית.

10.   הפרת זכויות יוצרים:
    1.    אנו מכבדים את זכויות הקניין של אחרים. אם אתה מאמין כי מידע או תוכן באתר מפר את זכויות קנייניות השייכות לך, אנא צור קשר באמצעות פרטי ההתקשרות שבתחתית תקנון זה.
11.   שינויים באתר, תקלות והפסקות שירות:
    1.    האתר שומר את הזכות לשנות מעת לעת או להסיר את תוכן האתר מכל סיבה שהיא לפי שיקול דעתו הבלעדית וללא הודעה מוקדמת. האתר אינו מחויב לעדכן מידע או תוכן כלשהו באתר.
    2.    האתר לא יהיה אחראי כלפיך או כלפי צד שלישי כלשהו עבור שינוי, השעיה או הפסקת שירות כאמור.
    3.    האתר אינו מתחייב ששירותי האתר לא יופרעו, יינתנו כסדרם או בלא הפסקות, יתקיימו בבטחה וללא טעויות ויהיו חסינים מפני גישה בלתי מורשית למחשבי האתר או מפני נזקים, קלקולים, תקלות או כשלים -  והכל, בחומרה, בתוכנה, בקווי ובמערכות תקשורת אצל האתר או אצל מי מספקיו.
12.   סמכות שיפוט:
    1.    על תקנון זה והשימוש באתר יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל, אולם לא תהיה תחולה לכללי ברירת הדין הבינלאומי הקבועים בהם.
    2.    לבתי המשפט במחוז תל אביב – יפו תהיה סמכות שיפוט ייחודית בכל עניין הנובע ו/או הקשור לתקנון ו/או למחלוקות משפטיות שיתגלו בינך לבין האתר. 
13.   דיוק/ תיקונים טכניים ואחרים:
    1.    האתר בכללותו, לרבות כל המידע המופיע בו, מוצע לציבור כמות שהוא, ויהיה מדויק ונכון ככל הניתן, ואולם, יתכן והמידע אינו שלם או לחלופין, יתכן ונפלו טעויות טכניות או אחרות במידע. האתר שומר על זכותו לתקן טעויות ו/או שגיאות ו/או אי דיוקים כאמור ולעדכן את המידע באתר בכל עת וללא הודעה מוקדמת.
14.   שונות:
    1.    תנאי תקנון זה מהווים את כל ההסכמות וההבנות בנוגע לשימוש באתר. אי מימוש או אכיפה של זכות או הוראה בתקנון זה, לא תחשב כוויתור מצד האתר על מימוש הזכות או אכיפת ההוראה. האתר יהיה רשאי להמחות לאחרים את כל או חלק מזכויותיו ו/או חובותיו בתקנון זה.
    2.    במקרה שייקבע כי הוראה בתקנון זה אינה ניתנת לאכיפה או שהינה חסרת תוקף מטעם כלשהו, לא יהא בכך כדי להשפיע או לפגוע בחוקיותן, תקפותן ואכיפתן של שאר הוראות התקנון.

 

 

15.   צרו קשר:
    1.    האתר מקפיד על קיום הוראות החוק ומכבד את זכותם של משתמשי האתר ואחרים לפרטיות ולשם טוב. אם אתה סבור כי פורסם באתר תוכן הפוגע בך מטעם כלשהו, נא פנה אלינו לפי הפרטים שלהלן ואנו נשתדל לטפל בפנייתך בכל ההקדם. פניות כאמור ניתן להעביר באמצעים הבאים:

כתובת: יוסף קארו 3, תל אביב;

טלפון: 03-7255255;

דוא"ל: [email protected]

 

כל הזכויות בתקנון זה שמורות לדניאל בחרי עורכי דין ואין להעתיק, לשכפל או להפיץ אותו.

עדכון אחרון: פברואר 2025